大模子狂欢，富士康工人流向AI标注厂：用青春饲养AI，最后又被AI扩展

大模子的大模进化像是一条奔流不断的河流，总在某一个瞬间奇袭
，狂欢康工I扩把家养团队甩在去世后。富士

往年上半年 ，人流一线都市的标被科技圈被家养智能激活了。

文心一言、注厂I最展通义千问 、用青养光年之外等大模子一波接着一波地输送热度，春饲手握顶级资源的后又大佬们站在这场盛会的中间地带，他们相继收回好汉帖，大模无关大模子强人的狂欢康工I扩争取也摆上了牌桌 。

作为与AI财富链详尽相扣的富士一环
，距离北京500公里的人流山西太原数据财富基地却波涛不惊，这里群集了上千名家养智能标注师。标被他们讨论的注厂I最展话题勾留在名目进度
、拉框达标率以及一日三餐。

“凋敝是他们的，咱们惟独数不尽的拉框 。”一位数据标注师向时期财经说道。

在数据标注公司老板何晴影像里，凋敝爆发在四五年前。家养智能的东风第一次刮向这其中西部都市 ，敏感的贩子开始划土地 、招人 ，向家养智能源源不断地提供“养料”。他们大概况是家养智能的内行人 ，由于从天而降的重大用工需要，与前沿科技发生了怪异的散漫。

“当时良多老板把自家人全都拉以前，随意动入手指都能赚到钱 。”何晴风闻过数据标注行业内良多高昂夷易近意的新闻——有人在三个月内支出百万 ，也有人抢到的定单能排到第二年。

但这样的好日子正在逐渐远去 。

体面的“流水线”

上午8点45分，黑压压的人流堵在了电梯口，惟独三分之一的人挤上了第一趟电梯，所有人最终的目的地都在6楼 。

电梯门逐渐掀开 ，人群一下子向五湖四海散开，走进一个个看不出任何差距的办公室——100平米摆布的空间摆满了上百台电脑，主机 、鼠标、键盘线密密丛丛环抱瓜葛在员工脚边。

“惟独顺着门牌号，一家家问以前，全是做数据标注的 。”园区内底楼的商贩如斯形貌道。

这座吸纳近千人的数据标注基地像是藏在园区内的神秘网吧 ，坐在电脑前的人熟练地址击着键盘以及鼠标 ，一平方米摆布的桌子被体积重大的电脑并吞 。

仅有能彰显特色的，是戴在头上五彩缤纷的耳机，他们有着一个配合的身份：数据标注师
。

鼠标在摆布键往返敲击，屏幕上的图片随着淘汰削减，光标飞快地形貌出一个个巨细差距的框框……一再的措施不断半小时后，美玲稍稍扭了一下脖子，脊椎处的骨头收回咯吱咯吱的声音 。

“新人熬过第一周就好了，做熟练了上手很快。”美玲一边仍不断盯着屏幕 ，一边对于时期财经说道，第一周就坚持的人高达30%
 。

每一隔两周 ，领班周姐就会带着十多少个新人开启学徒生涯，这样一再无聊的使命劝退了良多年迈人。

两年前 ，美玲从幼师转型成为了一位数据标注师。她的他乡——吕梁的使命岗位很少，电话销售是其中一个比力体面的归宿，如今在家养智能浪潮的影响下，数据标注师为县城女性提供了另一种抉择。

半年前 ，由于标注基地的变更，美玲从他乡并吞了省城太原  。“自动驾驶、人脸识别哪一个不需要大规模标注员的退出。”她流展现孤高的神色，在家里人看来，坐在办公室操作电脑 、月支出逾越3000元
，酬谢已经逾越县城大少数使命了。

2005年，合计机视觉专家朱松纯从美国回到他乡湖北鄂州，停办了莲花山钻研院 ，并由此组建了中国最先的大数据标注团队。随后，数据标注厂逐渐在二三线都市生根
，河北、河南、山东、山西等地域泛起财富集群地
。

经由一再的标签磨炼，让家养智能走到“醒觉”光阴 ，在美玲看来，这以及以前的幼师使命同样 。

数据标注是家养智能产物降生的第一个关键，接下来，还要履历模子磨炼与优化、模子规画、推理运用等。饲养家养智能产物需要数以亿计的数据，这些数据会开始流向“美玲们”的电脑 。

不外，美玲对于“高科技”的妄图
，在一再机械的鼠标声中一点点被打碎
。她测算过 ，1500个框是天天使命量的极限 ，一旦逾越这条借鉴线，眼球就会一阵阵酸痛。

下班后，纵然对于着电视机
，她看到的也是一片斑驳的马赛克，像极了一张张淘汰后需要标注的迷糊图片。

“隔邻座位上总是目生的面容，共事之间很少交流。”使命了一年半后 ，在统一基地下班的吴霞尚未习气办公室的默然 。

大专结业后 ，原本她随着同砚一起进厂
，后理由于名目变更 、同砚去职 ，她成为了“独行侠”
。使命一起头 ，办公室就酿成为了自动化流水线启动的“车间”
，凉飕飕的工业化气息，不多少多人情趣 。

径自计件、不需要团队相助是数据标注行业的特色之一 ，由此组成差距于艰深白领的规画方式 。

在这里 ，标注师不牢靠的工位，而是凭证名目变更随机调配多少百号人的流向。最长的名目2-3个月 ，短期名目惟独2-3天
，十多少总体的名目小组配置一个规画员，光阴紧盯每一总体的使命进度 。

标注师也不会把肉体用于经营共事关连，计件工种考究功能以及专一度
，光阴以及款子挂钩，要实现平均尺度的1000个框
，象征着平均每一分钟要实现2个框 。

“跟他人语言的间隙，就会少赚好多少框的钱。”美玲说道。

富士康工人流向标注厂

在数据标注园区内 ，还零星扩散着技术钻研院以及留学生守业基地 。在孟然看来 ，这些“高端”岗位都离他很遥远
。

上大学前 ，他不并吞过他乡临汾，大学结业后，家里人愿望他不要并吞本省。基地两公里之外
，是富士康太原科技工业园 。这个厂区吸纳了当地最沉闷的用工人群
，高峰时期，有近6万人行动在厂区的流水线上。

不论若何折腾，大学生孟然的求职行动半径从没逾越5公里。他已经从数据标注基地二期搬到三期；在正式成为数据标注师以前，隔邻的富士康曾经是他熄灭青春的中间。

孟然已经不断两个假期进厂赚钱，每一次在拿到一笔大多少千元的酬谢后，便仓皇并吞 。

每一到寒暑假  ，富士康园区门口都站满了拎着大包小包行李的大学生，所有人的目的都指向了整年最高的返费以及小时费
。“巨匠都是以前赚快钱的 ，旺季一过就打包走人，工场忙起来太辛勤了，很难临时坚持干上来。”

孟然不喜爱富士康的使命空气。进入车间前，要把电子配置装备部署上交，天天面临的的只剩下着装相似的赶工人潮以及冷落冷峻的厂房 。当碰着脾性急躁的班组永劫
，天天受到开始盖脸的诅咒也是屡见不鲜。

伴跟开破费线启动的轰鸣声
，工人需要不断装置某个整机
，这样的措施每一每一要不断10个小时以上 。在残缺封锁的空间内，连着迷都是纯朴的使命。等到领班稍微放松规画
，孟然才敢以及身旁的工友聊上多少句话。

2018年，在中间的数据标注基地开工后 ，孟然的使命有了第二种抉择。仅仅在只隔了一条街的距离外，就有一个更舒适的使命万无一失 
。

王菲曾经是富士康的应聘专员
。工场淡旺季以及职员变更，加之迷糊的返费酬谢以及每一每一变更的支出，让她每一每一陷入以及打工者的无止尽拉扯中，标注师对于她来说是更好的抉择 。

“前多少年纪据标注门槛低 、单价高
，每一个月能坚持4000元支出 ，而且做的名目都是大厂无关的营业，比力有保障。”王菲见过有良多熟练工并吞基地另谋前途，但又兜兜转转归来的。

良多标注师有着以及孟然相似的使命轨迹
，电子厂的使命履历是他们简历的配合点，数据标注工场成为他们并吞电子代工场的下一站。

用工数目大
、支出可不雅、操作重大的配合点，有形中搭起了一座两公里的天桥 ，将两座超级工场衔接在了一起 。

消逝的名目以及公司

对于标注师来说，一个直不雅的感触是 ：好日子快到头了。

单价多少毛钱的名目不见了，一个标注框的价钱卷到了多少分钱；重大的平面描点拉框消逝了，取而代之的是需要多维度标注的点云名目；正式员工逐渐从名目组并吞，性价比更高的实习生撑起了一半以上的用工量 。

数据标注公司老板何晴长达半年不来过基地，她逐渐削减了对于公司的投入。

去年下半年开始，她的团队再也没能接到客单价高的名目 ，客户账期也从三个月拖到了半年。“良多现金流不够、不具备垫成本领的小厂开张了 ，咱们的团队成员也少了三分之一。”

三年前，标注框一度扑灭了李薇的激情
，慢热、不长于相同的她感应自己找到了“天选”使命 。

李薇接过单价为0.25元的名目
，功能高的时候，她一天能拉框1200个，一个月赚近8000元，“为了能多赚一些钱，有人买来主机在家开工，任何人惟独做患上熟练了 ，都市支出变多”
。

以及其余人同样，李薇隐约感应淘金时期终清晰 
。

公司启动了全新的名目，呈如今眼前目今的再也不是着实天下的路况图，而是由数不胜数个绿色的 、紫色的、蓝色的点组成的模子图，一张开工的图片中搜罗近百个标注框，而一整套题又是由多少十张惟独细微差距的图片组成的。

“需要一再在平面图以及3D切换 ，一些被遮掩住的画面患上靠脑补  ，边框精确度也要求操作在0.01米，使命性价比越来越低了。”惟独与要求的规模倾向多出1毫米，就会被审核有情地打回去 。

数据 、算力 、算法是家养智能的三大基石，数目越多、品质越高的数据，每一每一可能磨炼出愈加成熟的大模子  ，表如今标注师的使命上便是不断被拔高的精确度。

“这多少天又在调解纪律，精确度要求后退到80%以上。”精确度成为了标注师的“去世穴” ，也是他们报怨时泛起的高频辞汇 。

一张标注实现的图片还要经由审核、质检等2-3个关键，否则不能进入结算周期。

无意分，吴霞感应自己像被困在重大的迷宫里，奈何样都出不去。她曾经被一个新名目磨了近一周——一边上交问题 ，一边被不断打回，这让她陷入焦虑。“假如问题被打回的频率太多，就会被调配给其余人，前面的肉体全空费。”

孟然的焦虑则是另一种。从去年8月开始 ，他的使命变患上安定起来，以前5分钟内积贮上万的数据量，如今半个小时也不会有负载红线。

“可能是平台数据质变少了
，也有可能是机械审阅的功能后退了。”孟然的不清静感很快患上到了印证，由于使命量被迫削减 ，他天天的支出从一两百元降到了多少十元。

一场扩展赛在各大署理商中伸张开来
。孟然见过有团队一早晨之间开幕 ，十多少名被拖欠薪资的员工把公司告到劳动局；情景稍微好一点的，会连同电脑以及员工转让给下一个署理商。

“保险起见
，仍是要去职员规模逾越30人的团队。”这是孟然给新人的规诫箴规。

标注师正退出历史舞台

熬过了一周的培训期、挺过了半个月的熟手期
，往年5月
，身在湖南的晓婷终于顺应数据标注师身份  ，却见证了公司的快捷下坠、直至崛起。

“入职一个月
，公司就撑不上来了，老板请巨匠吃了散伙饭
，但人为还要等多少个月再发 。”在晓婷看来 ，之后数据标注行业普遍“地雷”，危害远大于收益 。

不论是数据标注的守业者，仍是恒河沙数的标注师 ，都无律例避一个事实 ：在大模子发挥拳脚的舞台上 ，家养数据标注逐渐可有可无。

以及美玲想象的幼师使命纷比方样的是：学生不会那末快抢走教师的使命。如今，被标注师哺育起来的大模子技术正快捷反哺数据标注流程。

以特斯拉为例，其自2018年以来不断睁开自动标注技术，从2D家养标注转为4D空间自动标注 。技术的后退，吞噬了家养标注的操作空间，2021年特斯拉家养标注团队逾越1000人 ，2022年则裁员逾越200人。

其余车企公司搜罗小鹏汽车以及毫末智行也纷纭推出自动标注工具 。毫末智行CEO顾维灏果真展现，当初取患上车道线、交通退出者以及红绿灯信息  ，家养标注老本约每一张图5元，而毫末DriveGPT的老本仅为0.5元。

2019年 ，在一线都市处置AI数据磨炼师吴迪便预见到自己职业生涯的天花板，他地址公司负责研发电商平台智能客服名目。比他想象的进度更快，不到一年
，他负责的数据标注10人团队便被全副砍掉
，只保存了零星经营职员 。

“名目不断成熟的那天，便是咱们不被需要的时候了。”

大模子的进化像是一条奔流不断的河流，总在某一个瞬间奇袭 ，把家养团队甩在去世后。

在苏黎世大学往年3月份的一份审核陈说中 ，钻研职员经由实测发现，ChatGPT在15项标注使掷中的处置能耐高于众包职员 。

往年4月初，在校医学生李捷在一个月内实现为了某大厂在医药规模的文本标注，该名目将用于提供智能诊断对于话效率，这也让李捷第一次感受到大模子进化的速率 。

“一起头 ，咱们不断给平台投喂分类医大名词
，到了第二周 ，零星就能自动实现根基的名词分类了，而且精确率逾越90%。”

在山西太原 ，基地领班周姐开始劝新人接手难度更高的名目，由于公司很难再接受名目一次次被部署的压力 。“当初越重大的标注营业利润越薄 ，有的名目做到一半就黄了 ，人力老本残缺拆穿困绕不了名目的收益”。

一位数据标注行业应聘人士见告时期财经，往年以来 ，应聘门槛逐渐从专科生向本科生歪斜
。“以前对于标注师根基不履历要求，如今良多公司都愿望新员工可能直接上手做名目 ，这样能削减前期的培训老本
。”

当初，智能标注能简陋捉拿到物体的根基形态以及位置，可是在精准度上，依然落伍于业余的标注师。

不人知道智能标注会在甚么时候迎来大爆发，但一种不清静感不断伴同着李薇
。每一当她掀开新名目页面
，代表智能标注的红框总是争先跳进去 ，彷佛无时不刻地揭示屏幕前的人 ：

终有一天，它会取代她的位置 。

（文中受访者皆为假名。）